Loopbaancoaching richt zich op je professionele ontwikkeling en de keuzes die daarbij horen. Als er dieperliggende persoonlijke of psychische thema's spelen die je dagelijks functioneren beïnvloeden, verwijzen we je liever door naar een therapeut of psycholoog. Die grens bewaak ik zorgvuldig, zodat je op de juiste plek de juiste ondersteuning krijgt.

Ik geef geen pasklaar advies over welke functie je moet kiezen of welk salaris je zou moeten vragen. Het traject werkt vanuit de gedachte dat jij zelf het beste weet wat bij je past, zodra je de juiste vragen stelt. Mijn rol is om die vragen te stellen, structuur aan te brengen en je te helpen helderheid te krijgen in je eigen afwegingen.

Coaching werkt alleen als je zelf bereid bent om tussen de sessies door aan de slag te gaan. Dat betekent reflectievragen invullen, oefeningen doen en stappen zetten in de praktijk. Ik begeleid en daag je uit, maar de verandering komt voort uit wat jij doet met wat je ontdekt. Wie open staat en oefent, haalt het meeste uit het traject.

Alles wat je deelt tijdens een sessie blijft tussen ons. Er worden geen verslagen gedeeld met je werkgever, collega's of anderen, tenzij je daar zelf expliciet om vraagt. Die veiligheid is essentieel om vrijuit te kunnen spreken over twijfels, ambities en frustraties rond je loopbaan.

Een coachingstraject vergroot je zelfinzicht, versterkt je zelfvertrouwen en geeft je een concreet stappenplan. Het is geen sollicitatietraject en biedt geen garantie op een nieuwe functie of opdracht. Wel zorg je ervoor dat je beter voorbereid bent op gesprekken en keuzes, zodat je met meer overtuiging kunt solliciteren of onderhandelen.

De meeste trajecten bestaan uit vijf tot acht sessies verspreid over enkele maanden, maar dat is geen vast format. Afhankelijk van je vraag werken we intensiever of juist ruimer. Tijdens het gratis kennismakingsgesprek bepalen we samen welk ritme past bij jouw situatie en wat je nodig hebt om vooruit te komen.